評(píng)：疫情期間的降薪，也要講底線

“我百分之百完成工作，為什么工資要扣30%呢？”“不接受的話可以離職�！边@是一段近期在網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄。在疫情期間，不論是新聞報(bào)道還是社交媒體，關(guān)于“降薪”的討論并不在少數(shù)。從網(wǎng)友的反應(yīng)來(lái)看，大多數(shù)人對(duì)適度降薪報(bào)以理解的態(tài)度，但同時(shí)，對(duì)打法律擦邊球“毫無(wú)底線”地克扣薪資的行為嗤之以鼻。

疫情期間，受考驗(yàn)的不單是政府、醫(yī)護(hù)人員、解放軍戰(zhàn)士、志愿者等，一些企業(yè)其實(shí)也在經(jīng)歷著生死考驗(yàn)。由于在疫情最緊迫的時(shí)候我們采取了“閉關(guān)將病毒悶死”的策略，某些行業(yè)不可避免地遭受沖擊。比如，成都一位餐飲負(fù)責(zé)人不久前對(duì)筆者說(shuō)，員工工資要發(fā)，店面租金要交，這兩個(gè)月能“活”過(guò)來(lái)真是挺不容易的。

可見(jiàn)，在疫情期間，在幾乎零收入的情況下依然要承擔(dān)多項(xiàng)支出，這樣的難題對(duì)于一些“家底”并不厚實(shí)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)頭疼。筆者認(rèn)為，疫情期間，經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的企業(yè)為了“活”下去，對(duì)員工實(shí)施適當(dāng)?shù)慕敌�，是可以理解的。今年一月，人社部就發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

言下之意，因受疫情等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)如果出現(xiàn)困難，按照法定程序通過(guò)協(xié)商方式適當(dāng)降薪，既合情合理，也有法可依，相信員工也能理解和支持。道理很簡(jiǎn)單，要是企業(yè)都“活”不下去，薪資也就無(wú)從談起了。

合法合理地降薪?jīng)]毛病，但有些企業(yè)的降薪明顯“變味”，更像是在“找茬”肆意克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)工人日?qǐng)?bào)消息，某房企一名員工二月份的工資條顯示，當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資累計(jì)4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入僅為48.37元，意味著一個(gè)月幾乎白干了。這名員工被降薪的理由更是“霸道”：居家辦公不算正常出勤。筆者不禁想問(wèn)，該房企做出讓員工居家辦公的決定時(shí)，有提前告知這“不算正常出勤”要扣工資嗎？

居家辦公，是為了在抗擊疫情形勢(shì)困難時(shí)期盡可能阻斷人傳人的途徑，是審時(shí)度勢(shì)的辦法。如此將“居家辦公”和“不正常出勤”劃等號(hào)，失理失人心。在不久前全國(guó)總工會(huì)辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》中，對(duì)居家辦公的薪資問(wèn)題也有所涉及——對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資�？梢�(jiàn)，疫情期間員工居家辦公，企業(yè)以“非正常出勤”為由克扣薪資是違法的。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在疫情期間，適度降薪甚至盡量不降薪，體現(xiàn)的是一種擔(dān)當(dāng)。如何讓員工有歸宿感，如何讓員工把自己看作企業(yè)的一份子，就是看關(guān)鍵時(shí)候能否讓他們感受到足夠的體貼和呵護(hù)。企業(yè)希望降低成本無(wú)可厚非，但在如何對(duì)待員工的問(wèn)題上，也要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光：有句話叫“員工好則企業(yè)好，企業(yè)好則員工好”，二者是互相成就的，企業(yè)在要求員工努力高效地工作時(shí)，應(yīng)該多給予員工人文關(guān)懷，不能沒(méi)有底線地一味“壓榨”，讓他們流汗又流淚。

目前的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，是在經(jīng)歷著新冠肺炎疫情的特殊情況下展開(kāi)的，不論是企業(yè)還是員工，可能都會(huì)碰到一些新的問(wèn)題，因此解決方式自然也不能保證都是科學(xué)合理的。對(duì)于勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)說(shuō)，疫情當(dāng)下，類(lèi)似“降薪”這樣敏感的問(wèn)題必須要引起重視，哪些屬于合理降薪，哪些屬于惡意克扣，應(yīng)該有靈活的判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在疫情期間合法利益被肆意損害的勞動(dòng)者，必須要有人有法為其做主。只有勞動(dòng)者合法利益得到保障，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才會(huì)更穩(wěn)定地推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能更快回到正常軌道。