評(píng)：和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，算不算工作？

近日，在某醫(yī)院試用的女護(hù)士小莉碰上了煩心事——自己試用期還沒到，就被醫(yī)院解聘了。據(jù)成都商報(bào)報(bào)道，對(duì)于解聘小莉，醫(yī)院給出的說(shuō)法是，能力不夠。職場(chǎng)能者上庸者下，存在淘汰機(jī)制不足為奇。但根據(jù)小莉提供的微信聊天記錄，一句“給你一句忠告，做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”讓其產(chǎn)生了聯(lián)想。在小莉看來(lái)，被解聘，與她此前拒絕主任邀請(qǐng)她去吃飯有關(guān)。

那么問(wèn)題來(lái)了，和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算工作的一部分？這點(diǎn)在相關(guān)法律法規(guī)中并沒有清晰的解讀。不過(guò)，在很多單位為入職員工提供的工作制度或崗位職責(zé)中都有一項(xiàng)內(nèi)容，叫“完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”�！捌渌�工作”具體指的是什么，在什么時(shí)段工作，鮮有說(shuō)明，也不太好說(shuō)明。所以，和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算小莉工作的一部分，還真是難以界定。

在筆者看來(lái)，“和領(lǐng)導(dǎo)吃飯算不算工作”，這是因用人單位而異。首先，在用餐過(guò)程中考察一個(gè)人待人接物的水平和隨機(jī)應(yīng)變的能力不失為一種有效途徑；其次，中國(guó)人似乎一直有在飯桌上談事的習(xí)慣，只要不違反中央八項(xiàng)規(guī)定，正正經(jīng)經(jīng)吃飯說(shuō)事，也不是不可以。的確，我們也聽說(shuō)過(guò)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用職務(wù)之便，讓職場(chǎng)新手有苦難言、身心受傷的負(fù)面消息，導(dǎo)致社會(huì)輿論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)新員工，尤其是異性新員工吃飯這種事比較敏感，部分網(wǎng)友將小莉的遭遇與“職場(chǎng)潛規(guī)則”掛鉤，也是這種輿論氛圍下衍生的慣性思維。

至于小莉所涉及的員工試用期后去留問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換言之，只要以合法為前提，錄用條件如何定，工作地方如何定，是各個(gè)單位自己的事。

回顧這次新聞事件，小莉究竟因何被解聘暫時(shí)難下定論，但也要看到，醫(yī)院方的確存在一些操作不規(guī)范、簡(jiǎn)單粗暴的地方。比如，工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，是否應(yīng)該更明確具體一些，讓員工心里有數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)異性新員工吃飯，時(shí)間、人員安排是否可以更合理一些，以免引起不必要的猜疑和誤會(huì)；新員工試用期滿后是否繼續(xù)被聘用，是否應(yīng)該有具體的考核辦法和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)……

小莉認(rèn)為自己受到了不公正待遇，醫(yī)院方認(rèn)為其能力不足理應(yīng)被解聘，事情在網(wǎng)上討論不斷，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)。筆者認(rèn)為，此事不妨讓勞動(dòng)保障部門介入，倘若醫(yī)院方存在不合理合法的操作，那就根據(jù)相關(guān)規(guī)定該處罰的處罰，該整改的整改。反之，小莉就當(dāng)是自己上了一堂“職場(chǎng)課”吧！