成都銀行：黨建引領(lǐng)為金融國企改革發(fā)展“強筋健骨”

作為國內(nèi)最早一批成立、以國有股本為主、股權(quán)多元化的地方股份制城市商業(yè)銀行，成都銀行黨委認真貫徹新時代國企黨建和改革發(fā)展戰(zhàn)略決策，把握金融企業(yè)黨建特點規(guī)律，實現(xiàn)了黨建引領(lǐng)與改革發(fā)展的深度融入和互促發(fā)展。

2019年，成都銀行保持經(jīng)營指標全面向好、增速領(lǐng)先的良好態(tài)勢，在中國《銀行家》中小銀行競爭力排名中居第3位，在英國《銀行家》全球1000家大銀行榜單中排名第269位，比上一年提升24位，榮獲21世紀亞洲金融競爭力評選“2019年亞洲卓越城市商業(yè)銀行”。

融入公司治理體系，確保堅定正確的政治方向

認真落實“四同步”“四對接”要求，堅持把黨的領(lǐng)導貫穿現(xiàn)代企業(yè)改革發(fā)展始終。

著眼完善機制“依法進入”，針對“國有主導、相對分散”的股權(quán)結(jié)構(gòu)特點，不斷加強與境內(nèi)外股東密切溝通和互動協(xié)調(diào)，引導各方股東、特別是外方股東，深刻認同銀行作為國有企業(yè)發(fā)揮黨建優(yōu)勢推動改革發(fā)展的作用和潛力，于2017年3月在全國城商行中較早一批將黨建工作總體要求載入公司章程；按照“雙向進入、交叉任職”原則，黨組織負責人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會和管理層；將黨的組織從總行、分（支）行延伸營業(yè)網(wǎng)點和服務(wù)窗口，實現(xiàn)了黨的組織與公司治理結(jié)構(gòu)相融合的基本形態(tài)。

著眼厘清權(quán)責“功能嵌入”，堅持尊重企業(yè)經(jīng)濟主體的自身規(guī)律和自主發(fā)展，加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理有機統(tǒng)一，科學劃分黨委與“三會一層”的職責范圍和權(quán)力邊界，按照“放手不甩手、盡職不越位”和“守住底線、把住關(guān)鍵”的原則，制定《黨委會議事規(guī)則》《黨委會議事工作細則》，明確把黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)營管理層決策重大問題的前置程序，規(guī)范5大類、37項黨委會議事內(nèi)容、議事流程、權(quán)責界限，確保將黨的領(lǐng)導職能體現(xiàn)到經(jīng)營管理的規(guī)劃、決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個職能環(huán)節(jié)。

著眼政治引領(lǐng)“使命融入”，建立健全“不忘初心、牢記使命”主題教育“清單化”管理機制，結(jié)合銀行改革發(fā)展實踐列出重點任務(wù)“三張清單”，并細化分解為5大類、20項重點、40條具體舉措，以明晰的工作計劃和實施路線圖，引導班子成員和廣大黨員干部自覺將銀行的改革發(fā)展與國家和省市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，最大限度凝聚改革發(fā)展的政治認同、思想認同和情感認同，確保黨在金融領(lǐng)域的政策方針、改革部署和目標任務(wù)在成都銀行得到堅決貫徹落實。

融入人才隊伍建設(shè)，確保黨管干部原則落到實處

行黨委始終把抓班子、帶隊伍作為關(guān)乎長遠發(fā)展的根本性、戰(zhàn)略性工程，堅持“金融人才是金融業(yè)發(fā)展第一資源、忠誠干凈擔當是國企干部第一素質(zhì)”理念，不斷健全完善黨管干部原則下的選賢任能機制。

建立建強黨務(wù)專職隊伍，在市屬國企中率先建立專職黨建工作者隊伍，制定黨務(wù)工作者與銀行業(yè)務(wù)工作者“同崗位、同級別、同薪酬”政策，全力推行“責任制+清單制+督查制”，將黨建考核評價結(jié)果納入KPI考核直接與績效掛鉤，調(diào)增黨建考核分值權(quán)重達到了14分，采取“跟崗學強基礎(chǔ)、走出去學先進、專家講提能力”等方式，在井岡山江西干部學院組織基層黨組織書記和黨務(wù)干部培訓，在市委黨校舉辦“守初心、擔使命”專題培訓班，安排專職黨務(wù)工作人員到總行黨委辦公室跟崗工作，確保黨建工作的鮮明導向和黨務(wù)工作者的素質(zhì)水平。

深入實施“人才強行”戰(zhàn)略，大力弘揚企業(yè)家精神和工匠精神，嚴格按照“講政治、懂經(jīng)濟、會經(jīng)營、善管理”的人才選拔標準，積極引進領(lǐng)軍型、復合型高端人才；牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，按照市場化原則吸納更多懂技術(shù)、善管理的優(yōu)秀人才加入，努力打造一支具有先進理念和務(wù)實創(chuàng)新精神的專業(yè)高級管理團隊；打破常規(guī)主動攬才，吸引北大清華等海內(nèi)外名校高校優(yōu)秀畢業(yè)生投身于金融國企改革發(fā)展，2019年通過“蓉漂人才薈”等活動引進緊缺人才、專業(yè)人才、基礎(chǔ)崗位員工等共700余人。

健全完善“德才紀兼?zhèn)洹庇�才機制，堅持將黨管干部、黨管人才融入公司治理的日常和經(jīng)常，將黨建工作培訓與經(jīng)營管理培訓相結(jié)合，實施“銳星計劃”培育中層助理級后備干部和“新星啟航計劃”培育副經(jīng)理級后備人才，完善多層次、高潛能干部后備梯隊，按照“大膽選用、大膽考核、大膽淘汰”年輕干部選拔任用思路，充分挖掘能力突出、實干擔當?shù)哪贻p人才。2019年組織100余名組織中高級管理人員赴延安、新加坡開展實訓，組織3期260余名基層網(wǎng)點負責人開展綜合能力提升培訓，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才梯隊支撐。

大力推進“能上能下”常態(tài)化機制，牢固樹立“歸零意識”，堅持將干部員工的薪酬績效與業(yè)績排名、黨建水平、管理能力、群眾認可度等切實掛鉤，堅持紀委全過程監(jiān)督嚴防“帶病提拔”，嚴格實施中層干部和經(jīng)理級干部的試聘期、聘期到期考核續(xù)聘工作，把“不想干事、干不成事”的干部淘汰下去，把真正“想干事、干成事”的員工提拔上來，實行“一級管一級”將考核壓力傳導到每一名干部員工，激勵優(yōu)秀人才在改革發(fā)展攻堅克難中發(fā)揮才干、擔當作為。2019年對考核不合格、不稱職的9名中層及以下管理人員進行降職、免職處理。

融入企業(yè)文化建設(shè)，確保激發(fā)員工干事業(yè)創(chuàng)業(yè)源動力

堅持金融國企的企業(yè)文化既以黨的旗幟為旗幟，以黨的文化為文化，又緊密結(jié)合金融業(yè)誠信、風險、專業(yè)、匠心等特有行業(yè)文化，積極引領(lǐng)企業(yè)干部職工提高政治素養(yǎng)、遵行行業(yè)規(guī)范、凝聚強大精神力量。

“線下全場景+線上全媒體”占領(lǐng)宣傳教育陣地，針對金融企業(yè)青年員工占比較大、文化層次相對較高、海外歸國人才較多、思想較為開放和活躍等特點，在發(fā)揮主題講座、文化墻、報紙刊物、黨性培訓基地等自身優(yōu)勢的同時，更加注重用好企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、抖音公眾號、“學習強國”“黨員e家”、微黨課等新型教育平臺，創(chuàng)新推進傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合發(fā)展，通過打造“全媒體宣傳矩陣”，確保用社會主義核心價值觀的主旋律、正能量占領(lǐng)企業(yè)文化陣地。

“共頻+共振+共鳴”講好企業(yè)和員工故事，組織開展“紙短情長”讀書薦書、“不忘初心·不負韶華”征文比賽、“你好新時代”主題演講、“我和我的祖國”文藝匯演、“不悔流年”攝影、“黨員先鋒”微視頻大賽、“我為成都銀行代言”短視頻大賽、“合規(guī)伴我行”知識競賽等多樣化活動，大力宣傳“全國青年文明號－96511客服中心”和崗位“十佳”人物，使黨員群眾在同一個頻道上，用共同喜愛的方式，講述和傾聽員工心靈深處的思想關(guān)注和情感召喚，激發(fā)和引導廣大員工愛黨愛國、愛崗敬業(yè)的澎湃熱情。

“擔當+誠信+匠心+為民+清風”展示金融國企靚麗名片，把黨的旗幟、黨的文化深深嵌入企業(yè)文化基因，緊密結(jié)合國企的本職擔當和金融行業(yè)服務(wù)實體經(jīng)濟的特有誠信文化、工匠精神、合規(guī)廉潔和優(yōu)服理念，著力打造成都銀行以“金融先鋒”為總品牌，以“黨旗鑄魂·匠心成德”“匯融社區(qū)·根植院落”等為子品牌的“1+N”文化品牌體系，以特色企業(yè)文化對內(nèi)凝聚力量、激勵創(chuàng)新、促進管理，對外傳播企業(yè)形象、提升市場競爭力。

融入服務(wù)經(jīng)濟主戰(zhàn)線，確保忠誠履行使命擔當

堅持履行金融服務(wù)實體經(jīng)濟的責任擔當，以服務(wù)國家和地方重大戰(zhàn)略為根本，積極發(fā)揮金融支撐地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的“橋梁”和“引擎”作用。

始終圍繞中心大局，堅持銀行改革發(fā)展目標與國家發(fā)展戰(zhàn)略及城市發(fā)展目標對表接軌，主動服務(wù)“一帶一路”建設(shè)，“自貿(mào)通”金融服務(wù)入選商務(wù)部“最佳實踐案例”；支持地方實體經(jīng)濟發(fā)展，為“一干多支”發(fā)展戰(zhàn)略、“三城三都”建設(shè)、美麗宜居公園城市建設(shè)等提供資金支持，2019年累計向“東進”區(qū)域提供資金600余億元；積極投身國家成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，與重慶市江北區(qū)政府、重慶銀行簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動成渝兩地金融核心區(qū)協(xié)同建設(shè)，助力打造內(nèi)陸開放戰(zhàn)略高地、推動西部地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展；支持中小微企業(yè)發(fā)展，率先推出“科創(chuàng)貸”“壯大貸”“文創(chuàng)通”等一系列專屬產(chǎn)品，“壯大貸”被工信部等五部委列為“雙創(chuàng)”典范，小微企業(yè)貸款利率較年初下降23個BP。

始終堅持創(chuàng)新提能，完善黨建引領(lǐng)銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新的制度機制，主動融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)、居民習慣等區(qū)域因素，圍繞“六大經(jīng)濟形態(tài)”“七大應(yīng)用場景”以及成都打造國際消費中心等部署，深入推進科技金融、文創(chuàng)金融服務(wù)創(chuàng)新，推出“惠”字頭系列信貸產(chǎn)品，正式上線“文創(chuàng)通”產(chǎn)品，打造體現(xiàn)時代特征的特色金融服務(wù)口碑；創(chuàng)新實施基層支部“示范引領(lǐng)”工程和“結(jié)對互幫”工程，按照“結(jié)對互助補短板、攻堅克難謀發(fā)展”原則將全行42個基層黨組織結(jié)成21個互助對子，“找差距、抓落實”檢視剖析黨建和經(jīng)營管理中的重難點問題，在黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)營銷、內(nèi)部管理等方面形成“優(yōu)勢互補、互助共贏、共同發(fā)展”的良好局面。

始終忠實履職盡責，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒作用，將脫貧攻堅任務(wù)扛在肩上，形成了以“捐贈扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、智力扶貧”為一體的扶貧工作模式，為貧困地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)信貸服務(wù)和金融知識宣傳，2019年產(chǎn)業(yè)精準扶貧貸款余額較年初增長44.5%，累計對外扶貧和公益捐贈535萬元；教育引導黨員干部深入踐行環(huán)境保護責任，推進金融節(jié)能減排，為近400萬客戶提供便捷的科技金融服務(wù)；號召全體黨員發(fā)揮頑強斗爭精神和連續(xù)作戰(zhàn)作風，堅持“行內(nèi)防護+行外服務(wù)”兩手抓兩手硬，同時打好新冠肺炎疫情防控和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展“兩場戰(zhàn)疫”，第一時間向武漢捐贈1000萬元，累計發(fā)放疫情防控和復工復產(chǎn)貸款約221.5億元、辦理貸款展期15.3億元、減免利息和手續(xù)費等2000余萬元，用高質(zhì)量金融服務(wù)守護戰(zhàn)“疫”復產(chǎn)“生命線”，以實際行動書寫履職擔當?shù)慕鹑诖鹁怼?/p>