短評：別讓“按規(guī)定辦”成為基層工作的絆腳石

據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，工作中遇到難事急事，請示相關(guān)部門怎么辦，有時(shí)得到的答復(fù)是“按規(guī)定辦”，讓基層無所適從。

上面千條線，下面一根針�；鶎痈刹咳粘３袚�(dān)多項(xiàng)工作，涉及的政策條款也多，做到“了如指掌”不太現(xiàn)實(shí)。因此在碰到難題時(shí)，為了防止偏差和錯(cuò)誤，一般會向上級部門請示，尋求幫助。如果請示后得到的回應(yīng)只是“按規(guī)定辦”，會讓人摸不著頭腦，不干不行，干錯(cuò)了又要擔(dān)責(zé)，容易陷入兩難境地。長此以往，基層干部干工作就難以放開手腳。而基層干部遇到的問題又往往與群眾的生產(chǎn)生活直接相關(guān)，如果因此導(dǎo)致問題由小拖大，最終吃虧的還是群眾。

今年僅剩下6個(gè)多月，決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，可謂是時(shí)間短、任務(wù)重、壓力大。加上疫情防控還遠(yuǎn)未到可以放松的時(shí)候，這意味著基層干部的壓力會格外繁重。要求他們“工作不松勁”，“提升工作效率”的同時(shí)，上級部門也要積極主動“為基層減負(fù)”，為其做好保障、提供參謀�；鶎痈刹空埵镜碾y題，有章可循的，要有理有據(jù)地耐心指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn)；無章可循的，也可以共同探討解決方案。即便所涉問題不歸自己管轄，多給一些建議和指點(diǎn)也可能產(chǎn)生積極效果。

筆者認(rèn)為，某些時(shí)候“按規(guī)定辦”的答復(fù)是變相踢皮球、畏懼擔(dān)當(dāng)。對此，監(jiān)督部門當(dāng)引起重視，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，切實(shí)助力基層工作。