本報成都12月16日電  （記者張文）“寧在部門加班，不到鄉(xiāng)上當官”……曾經(jīng)，幾句順口溜道出了四川省萬源市本地鄉(xiāng)村干部的真實生態(tài)。萬源多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)離城區(qū)較遠，加之干部待遇較差，導致優(yōu)秀人才流失。為此，萬源市緊緊圍繞城鄉(xiāng)基層治理聚人才、選干部、配班子，出臺鄉(xiāng)村干部“八個優(yōu)先”，涵蓋選拔任用、待遇保障、評先評優(yōu)等8個方面，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強大的隊伍支撐。

據(jù)萬源市委常委、組織部長熊江成介紹，該政策實施以來，已有49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自愿放棄進城工作機會，187名市級部門干部主動申請到鄉(xiāng)村工作，形成了優(yōu)秀年輕干部主動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富干部有序向部門流動的良性“雙循環(huán)”格局。

《 人民日報 》（ 2020年12月17日 11 版）

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