西南醫(yī)科大學(xué)：承“高水平醫(yī)大”夢(mèng) 攬四海英才促發(fā)展

引言

西南醫(yī)科大學(xué)堅(jiān)持黨管人才，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“高層次人才聚集工程”“人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程”“人才培育工程”，從被動(dòng)等待到主動(dòng)出擊，從各自為政到團(tuán)隊(duì)融合，從粗放式管理到“放管服”結(jié)合，初步實(shí)現(xiàn)“人才聚集”效應(yīng)，為全面建成特色鮮明的西部高水平醫(yī)科大學(xué)提供重要支撐。

工作背景

在國(guó)家“雙一流”建設(shè)政策引領(lǐng)下，各高校開(kāi)啟了“搶才大戰(zhàn)”。東西部之間、部屬院校與省屬院校之間，差異立現(xiàn)。作為地處西部非省會(huì)城市的省屬高校，西南醫(yī)科大學(xué)在地域、交通、經(jīng)濟(jì)不占優(yōu)勢(shì)的情況下，“引才、留才、用才”是高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中不可回避的重要課題。

具體做法

（一）堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

健全體制機(jī)制，成立黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期分析研究人才工作。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，實(shí)施“雙培”工程，校領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家人才。加強(qiáng)制度建設(shè)，出臺(tái)專門(mén)管理辦法，確保引才引智工作有效開(kāi)展。加強(qiáng)目標(biāo)督查，制定年度引才目標(biāo)任務(wù)，定期通報(bào)督查引才情況，將引才工作落到實(shí)處。

（二）拓寬引才渠道，提升引才實(shí)效

加強(qiáng)引才宣傳力度，加大專項(xiàng)資金投入，定期在國(guó)內(nèi)外知名人才網(wǎng)站、頂級(jí)期刊發(fā)布引才公告；制定年度現(xiàn)場(chǎng)招引方案，積極參加省內(nèi)外高層次人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。堅(jiān)持“以才引才、以才聚才、以才成團(tuán)”的引才模式，構(gòu)建“引才網(wǎng)絡(luò)圈”，發(fā)揮優(yōu)秀人才磁場(chǎng)效應(yīng)。

（三）堅(jiān)持剛?cè)嵯酀?jì)，破解引才困境

堅(jiān)持全職引進(jìn)和柔性引智結(jié)合，創(chuàng)新開(kāi)展引才工作。2015年以來(lái)，柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才141人。目前，已有7個(gè)二級(jí)院系聘有學(xué)術(shù)院長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、科研方向凝煉、青年教師培養(yǎng)等，院系內(nèi)涵建設(shè)進(jìn)步明顯。

（四）強(qiáng)化校地合作，共促人才發(fā)展

瀘州市委市政府秉承“大學(xué)與城市共生共榮”理念，大力支持學(xué)校建設(shè)發(fā)展。近年來(lái)，已累計(jì)投入財(cái)政資金50億元支持學(xué)校基礎(chǔ)建設(shè)、人才引進(jìn)、科學(xué)研究、環(huán)境打造等，為引才引智創(chuàng)造條件，形成了校地合作的“瀘州經(jīng)驗(yàn)”。自2019年起，瀘州老窖集團(tuán)每年向?qū)W校每個(gè)院士團(tuán)隊(duì)捐贈(zèng)60萬(wàn)元，定向作為院士團(tuán)隊(duì)及相關(guān)骨干成員的生活補(bǔ)助資金，助力學(xué)校引才、留才。

（五）堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造成才環(huán)境

除了“引得進(jìn)”，還需“留得住”“用得好”“可持續(xù)”，學(xué)校“軟硬兼施”，營(yíng)造成才環(huán)境。加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，科技大樓、學(xué)術(shù)交流中心、人文大樓、公衛(wèi)大樓、藥學(xué)大樓等即將交付使用，為人才發(fā)展提供良好硬環(huán)境。積極幫助人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，在科研經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備、團(tuán)隊(duì)組建等方面予以支持，遴選30余名海內(nèi)外專家，打造高層次人才團(tuán)隊(duì)25個(gè)，配備專項(xiàng)資金近億元。加強(qiáng)人文關(guān)懷，解決人才的后顧之憂，形成“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的良好軟環(huán)境。

主要成效

（一）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化

2015年以來(lái)，學(xué)校全職引進(jìn)博士以上人才312人、自培博士46人、在讀博士152人。其中，國(guó)（境）外引進(jìn)57人、省外引進(jìn)174人，擁有985、211高校背景人才203人。截止到2019年底，學(xué)校（含三所直屬附屬醫(yī)院）有醫(yī)教員工8000余人，有專任教師1254人，其中，具有高級(jí)職稱人員548人，占比43.7%，具有博士學(xué)位人員575人，占比45.85%。有博士生導(dǎo)師35人、碩士生導(dǎo)師835人。擁有雙聘院士、國(guó)家特聘教授、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家等高層次人才百余人。

（二）學(xué)科建設(shè)科學(xué)研究快速發(fā)展

臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科自2016年進(jìn)入ESI排名前1%以來(lái)，排名持續(xù)上升，目前在前1%的機(jī)構(gòu)中位列54.84%。臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)為四川省一流建設(shè)學(xué)科。2015年以來(lái)，學(xué)校獲批各級(jí)各類(lèi)科研項(xiàng)目9293項(xiàng)，年科研經(jīng)費(fèi)從0.87億元增至1.86億元，總科研經(jīng)費(fèi)達(dá)7.15億元。獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目137項(xiàng)，獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)37項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)7項(xiàng)�，F(xiàn)有省部級(jí)以上科研平臺(tái)29個(gè)，其中教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)。

（三）人才培養(yǎng)特色優(yōu)勢(shì)愈發(fā)凸顯

通過(guò)引進(jìn)人才推薦，學(xué)校職工國(guó)內(nèi)外攻讀學(xué)位、訪學(xué)等途徑不斷拓寬，留學(xué)國(guó)家達(dá)10余個(gè)。利用引進(jìn)德國(guó)專家團(tuán)隊(duì)，成功打造“瀘州—德國(guó)”人才合作培養(yǎng)新模式。

研究生培養(yǎng)質(zhì)量日趨提升。近3年，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試一次性通過(guò)率達(dá)96%以上。在2018年專業(yè)學(xué)位水平評(píng)估中，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)業(yè)質(zhì)量高于全國(guó)專業(yè)學(xué)位平均水平。

本科生培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)向好。近年來(lái)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試通過(guò)率穩(wěn)居高位，2019年臨床、中西醫(yī)、口腔、公衛(wèi)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師通過(guò)率分別為88.07%、85.10%、91.89%、89.86%，分別超過(guò)全國(guó)平均水平12.64、8.99、22.75、18.63個(gè)百分點(diǎn)。臨床技能大賽成績(jī)優(yōu)異，2011年以來(lái)獲全國(guó)總決賽二等獎(jiǎng)3次、三等獎(jiǎng)4次，西南西北分區(qū)賽特等獎(jiǎng)1次、一等獎(jiǎng)6次。

（四）醫(yī)療綜合服務(wù)水平不斷提高

引進(jìn)人才助推附屬醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平發(fā)展。附屬醫(yī)院陸續(xù)引進(jìn)德國(guó)婦科、乳腺外科權(quán)威專家塔希曼教授在內(nèi)的海外高端醫(yī)學(xué)人才，強(qiáng)力推動(dòng)醫(yī)院人才由“輸血”到“造血”的轉(zhuǎn)換。2018年，成功獲批成立“四川省婦科及乳腺疾病治療中心”， “中德臨床提升項(xiàng)目”連續(xù)兩年入選省外專局高端人才引智項(xiàng)目。

2015年以來(lái)，3所附屬醫(yī)院年門(mén)急診人次由216.18萬(wàn)增至376.91萬(wàn)，年出院人次由14.78萬(wàn)增至21.44萬(wàn)，年收入由29.69億元增至54.08億元。其中，附屬醫(yī)院綜合實(shí)力榮登復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所“2018年度中國(guó)醫(yī)院排行榜”西南區(qū)第16名，21個(gè)學(xué)科入圍中國(guó)科技量值醫(yī)院排行前100位，2020年首次進(jìn)入三甲公立醫(yī)院績(jī)效考核全國(guó)百?gòu)?qiáng)。

經(jīng)驗(yàn)啟示

（一）堅(jiān)持黨管人才，做好頂層設(shè)計(jì)

學(xué)校黨委要將人才工作放在事關(guān)發(fā)展全局的重要戰(zhàn)略位置，堅(jiān)持黨管人才，做好頂層設(shè)計(jì)、總體規(guī)劃和政策統(tǒng)籌。學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織，要圍繞發(fā)展重大問(wèn)題，建立研究、協(xié)調(diào)、解決人才隊(duì)伍建設(shè)中重大問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍工作持續(xù)良好發(fā)展。

（二）堅(jiān)持立足高端，積極延攬人才

筑巢引鳳，凝練學(xué)科方向，搭建學(xué)科平臺(tái)，提升學(xué)科專業(yè)水平，持續(xù)改善人才科研條件，以事引人、以業(yè)成才。廣開(kāi)賢路，按照“集聚高端人才、引進(jìn)稀缺人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、用好現(xiàn)有人才、培養(yǎng)青年人才”的思路，從“招人”向“找人”轉(zhuǎn)變。建立特區(qū)，利用特殊優(yōu)惠政策，吸引集聚一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)大師和優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，不斷提升師資隊(duì)伍的國(guó)際化水平。

（三）堅(jiān)持協(xié)同發(fā)展，做到引育并重

強(qiáng)化“人才貯備”和“人才服務(wù)”意識(shí)，“引才”“用才”兼顧。在引進(jìn)高層次人才時(shí)，應(yīng)打破坡壘，以學(xué)科建設(shè)為依托，開(kāi)展精準(zhǔn)引才；在引進(jìn)“高精尖缺”人才時(shí)，應(yīng)創(chuàng)新思維，探索“不求所有，但求所用”的引才用才制度；加大對(duì)優(yōu)秀青年人才的吸引力度，重視學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，做到“引才”和“育才”協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)人才個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展。

（四）落實(shí)主體責(zé)任，形成引才聯(lián)動(dòng)

建立院系（平臺(tái)）人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)院系（平臺(tái)）人才工作的主體責(zé)任。院系黨政一把手和平臺(tái)負(fù)責(zé)人是人才隊(duì)伍建設(shè)的第一責(zé)任人，院系領(lǐng)導(dǎo)班子和平臺(tái)負(fù)責(zé)人要全方位為人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作創(chuàng)造條件，關(guān)心人才、發(fā)現(xiàn)人才、聚集人才、培養(yǎng)人才、用好人才。加強(qiáng)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，形成內(nèi)外結(jié)合、老中青銜接、教書(shū)育人與科學(xué)研究并重、專兼職結(jié)合的多種形式的人才隊(duì)伍模式。各職能部門(mén)之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、積極配合、形成合力、減少阻力，共同抓好人才工作落實(shí)。