人民網(wǎng)成都7月20日電 如何發(fā)揮國有企業(yè)促進高校畢業(yè)生就業(yè)“穩(wěn)定器”作用？今日上午，四川省人民政府新聞辦“增進民生福祉”系列主題新聞發(fā)布會——《關于進一步促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》新聞發(fā)布會上，四川省國資委副主任薛東兵從以下四個方面解答。

一是建立健全主要領導掛帥負責的穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作機制。2020年以來，全省國有企業(yè)逆勢擴招，持續(xù)發(fā)力，近3年招錄總?cè)藬?shù)達到8.42萬人，年均增幅達37.03%。其中，招收高校畢業(yè)生4.77萬人，為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟大盤和維護社會大局穩(wěn)定作出積極貢獻。

二是突出重點群體、強化幫扶舉措。結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)不理想的實際，連續(xù)2年在高校畢業(yè)生傳統(tǒng)春招、秋招的基礎上專門增加一輪夏季招聘，2022年夏招提供崗位5000余個，實際招聘8100余人；今年7月17日，2023屆高校畢業(yè)生招聘啟動儀式暨夏季招聘會在成都舉行，107家企業(yè)共1700余個就業(yè)崗位，對還沒有實現(xiàn)就業(yè)的2023屆高校畢業(yè)生特別是困難高校畢業(yè)生進行“補招”，竭誠為他們帶來幫助。

三是拓展就業(yè)渠道，集聚發(fā)展動能。2023年吸引省內(nèi)外11所高校384名碩博士到國企參與企業(yè)經(jīng)營管理、課題研究、產(chǎn)品研發(fā)、項目論證、工程設計等實習實踐，通過近距離識才引才為企業(yè)集聚高質(zhì)量發(fā)展人才動能。

四是挖掘崗位需求、落實支持政策。把拓業(yè)務、上項目、穩(wěn)增長、抓發(fā)展作為促就業(yè)的“源頭活水”，積極落實各項支持政策，對按照工效聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的企業(yè)，給予一次性增人增資，解決企業(yè)的后顧之憂。（王凡、實習生鄧蕓）

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