近日，省委辦公廳印發(fā)了修訂后的《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地、各部門認真遵照執(zhí)行。

　　《辦法》銜接落實中央有關(guān)要求，系統(tǒng)總結(jié)我省實踐經(jīng)驗，對市（州）級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件和資格、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障等方面作出明確規(guī)定，進一步加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理。

　　任職條件和資格方面，《辦法》從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面明確了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，并針對不同層級、崗位細化明確了任職資格以及適當(dāng)放寬的情形。

　　選拔任用方面，《辦法》明確選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派方式進行，根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，可以采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選。

　　管理監(jiān)督方面，《辦法》明確建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期管理、考核評價、交流回避、退出等制度機制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行機制和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負責(zé)人監(jiān)督約束機制。

　　激勵保障方面，《辦法》從完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配制度，以及給予表彰獎勵、加強人文關(guān)懷等方面作出了規(guī)定。

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