涼山州甘洛縣，搶抓托底性幫扶政策機遇，以園區(qū)建設(shè)為載體，完善工業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，打造智慧園區(qū)管理平臺、經(jīng)濟運營管理平臺，實現(xiàn)園區(qū)科學化、規(guī)范化、信息化管理，發(fā)揮園區(qū)集聚和輻射功能，強化招商引資，筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐，推動縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。2023年，全縣工業(yè)集中區(qū)產(chǎn)值達9.2億元，預(yù)計2024年產(chǎn)值突破20億元。

創(chuàng)新園區(qū)機制，建好產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺

甘洛縣工業(yè)集中區(qū)依托幫扶資源，著力打造“1+2+N”特色產(chǎn)業(yè)體系，建設(shè)可再生資源綜合利用循環(huán)發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)基地。

建立園區(qū)管理運營機制。用好寧波市奉化區(qū)專家團隊和管理資源，協(xié)調(diào)奉化區(qū)選派專家指導園區(qū)機制建設(shè)，形成《園區(qū)招商管理辦法》《園區(qū)項目建設(shè)管理辦法》等管理機制，為構(gòu)建“工業(yè)社區(qū)”服務(wù)平臺提供制度支持。

建立常態(tài)化培訓機制。依托5家?guī)头鰡挝毁Y源優(yōu)勢，常態(tài)化邀請專家通過專題講授、案例分享、互動教學、交流研討等方式，持續(xù)提升園區(qū)管理水平和項目包裝、資源整合能力。截至目前，四川振興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司、四川鼎浩發(fā)展投資基金管理公司等幫扶單位選派行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜依塾嬇嘤?0余次。

建立園區(qū)建設(shè)保障機制。借鑒寧波市奉化區(qū)、德陽綿竹市等地區(qū)園區(qū)建設(shè)先進經(jīng)驗，針對性出臺《關(guān)于優(yōu)化項目審批流程實施細則》等制度，從提升企業(yè)登記便利度、開辟審批“綠色通道”、壓縮審批時限等方面持續(xù)改善園區(qū)內(nèi)企業(yè)營商環(huán)境。

建立園區(qū)專班服務(wù)機制。成立園區(qū)服務(wù)工作專班，落實“一個項目、一位領(lǐng)導、一個科室、一個方案、一抓到底”的領(lǐng)導包聯(lián)工作機制，實行入園項目流程“代辦制”，實施入園項目從簽約到建成投產(chǎn)全周期跟蹤服務(wù)，為企業(yè)日常生產(chǎn)、運營銷售提供全天候服務(wù)保障，已累計為6戶入駐園區(qū)企業(yè)完成代辦服務(wù)。

建立關(guān)鍵要素保障機制。聚焦人才、資金等關(guān)鍵要素，積極與各幫扶方對接，協(xié)調(diào)落實園區(qū)綜合管理、可再生資源回收利用、鉛酸電池生產(chǎn)等各類人才5名、資金40余萬元，同步做好項目入園等水電氣要素保障，確保項目簽約即落地。

挖掘幫扶優(yōu)勢，合力壯大產(chǎn)業(yè)鏈條

強化“產(chǎn)業(yè)發(fā)展看園區(qū)，園區(qū)發(fā)展靠招商”的發(fā)展思路，大力開展“以商招商、以企引企、產(chǎn)業(yè)招商”。

出臺優(yōu)惠政策強化招引。出臺《甘洛縣工業(yè)集中區(qū)招商引資優(yōu)惠辦法（暫行）》，進一步完善優(yōu)惠政策，已累計吸引總投資超30億元的各類資本項目來園區(qū)投資興業(yè)，并向入駐園區(qū)企業(yè)發(fā)放技改搬遷、招商引資獎勵、節(jié)能降碳獎補等各類獎勵補助資金2700余萬元，有效提升園區(qū)吸引力，加速推動招商引資項目落地落實。

挖掘幫扶資源強化招引?？h黨委政府主要負責同志先后赴德陽、浙江奉化等地對接招商，并在幫扶地舉辦招商引資大會，借助幫扶方大力開展宣傳引導，浙江奉化、德陽綿竹、中石化西南油氣分公司、四川產(chǎn)業(yè)振興基金等幫扶方累計向甘洛縣推介項目10余個，其中達成合作項目4個。

聚焦主導產(chǎn)業(yè)強化招引。圍繞鉛酸蓄電池制造、石墨和碳素等新材料、再生資源綜合利用等主導產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，開展精準招商、靶向招商行動。目前，園區(qū)已引進可再生資源綜合利用企業(yè)7戶，投產(chǎn)3戶；儲能電池加工項目企業(yè)2戶，均已投產(chǎn)；新材料加工項目企業(yè)5戶，投產(chǎn)4戶。

建設(shè)人才基地，增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能

圍繞培育和造就園區(qū)人才隊伍，大力營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境，初步建立園區(qū)企業(yè)人才信息庫，目前在庫人才35名，以人才資源支撐園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

強化“組團式”幫扶人才傳幫帶作用。精準鎖定各類幫扶人才15名，開展技術(shù)指導100余次。將人才管理納入數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)分析，提高人才管理效率和精準度，給予成果轉(zhuǎn)化、平臺建設(shè)等資金和項目支持，累計支持幫扶人才12人次。

強化人才招引提升人才質(zhì)量。每年組織企業(yè)對口舉辦專場招聘會1次，圍繞電子商務(wù)、市場營銷、企業(yè)管理等領(lǐng)域，先后為園區(qū)企業(yè)引進各類人才100余人，其中通過東西部協(xié)作引進專業(yè)人才20余人。

強化就業(yè)技能培訓促進就近就業(yè)。做好縣域群眾務(wù)工需求摸底調(diào)查、人崗適配等工作，明確項目建設(shè)所需崗位類別、用工數(shù)量、勞務(wù)報酬標準等內(nèi)容，依托各類幫扶人才積極開展崗前技能培訓，盡最大可能滿足當?shù)厝罕娋徒鼊?wù)工需求，園區(qū)累計吸納有一定專業(yè)技術(shù)的群眾就業(yè)206人。

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