廣安市積極探索林長履職新方式，各地結合實際創(chuàng)新履職舉措、壓緊壓實責任，持續(xù)提升履職效能，不斷推動林長制工作走深走實、落地見效。

一是細化任務，壓實林長責任。廣安市落實林長保護古樹名木職責，14名市級林長按責任區(qū)域分別簽訂《廣安市級林長古樹名木保護認領書》，認領全市83株二級以上古樹名木，每年對所認領的古樹名木開展現(xiàn)地檢查，積極協(xié)調解決古樹名木保護管理中存在的困難和問題。前鋒區(qū)以年度任務書壓實林長責任，為全區(qū)9名區(qū)級林長“量身”制定林長年度任務書，緊扣林業(yè)重點工作，根據(jù)各責任區(qū)域林情林況，差異化制定年度目標任務，實行“一林長一任務書”，強化林長有的放矢、精準履職。

二是主動服務，優(yōu)化巡林方式。廣安市精心制作林長巡林服務卡，明確林長巡林重點任務、重點問題，每半年呈送市級林長提醒巡林履職，雙向發(fā)力聯(lián)動市林長制聯(lián)絡單位，提醒落實巡林服務保障。華鎣市總結巡林實踐經驗，印發(fā)《鎮(zhèn)村林長巡林工作指南》，進一步明確巡林內容、巡林方法、巡林記錄基本要素和巡林發(fā)現(xiàn)問題處理流程，創(chuàng)新制定巡林常見發(fā)現(xiàn)問題及對策索引共4大類23項，服務基層林長高效巡林。

三是創(chuàng)新機制，推動重點工作。創(chuàng)新建立廣安市國家儲備林建設推進“紅黑榜”通報工作機制，每季度對國家儲備林建設縣級項目包裝、授信貸款、建設進度等方面完成情況進行評分，按得分排名形成“紅黑榜”送市級林長，同時抄送縣級林長，倒逼林長推動林業(yè)重點工作落實。鄰水縣探索推行國家儲備林建設“項目林長”制度，構建縣、鎮(zhèn)、村三級“項目林長”組織體系，圍繞國家儲備林重點項目清單，分級明確“項目林長”職責任務，督促項目建設依法使用林地，協(xié)調解決項目建設中涉林重點難點問題。（林悅楊）

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