馬上就要進(jìn)入畢業(yè)季，畢業(yè)生找工作時(shí)要謹(jǐn)防“試用期陷阱”。

　　試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解，在勞動(dòng)合同期內(nèi)約定的短暫期限?！霸囉闷谙葳濉北憩F(xiàn)形式通常有三種：一是試用期時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法定上限；二是重復(fù)約定試用期；三是把高校畢業(yè)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，實(shí)習(xí)期工資過(guò)低，或者等試用期結(jié)束即以各種理由解聘。

　　按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期時(shí)限也不同，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。畢業(yè)生找工作時(shí)，應(yīng)先了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)，用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

　　安徽安慶市  吳良倫

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年05月27日 07 版）

分享讓更多人看到