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四川發(fā)出通知:不得因高溫停工扣除或降低勞動者工資待遇

2024年08月20日07:33 | 來源:四川日報
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原標題:不得因高溫停工扣除或降低勞動者工資待遇

  ●維護高溫作業(yè)勞動者的休息權(quán)利,日最高氣溫達到40℃以上,停止當日室外露天作業(yè)

  ●維護高溫作業(yè)勞動者勞動報酬權(quán)利,引導(dǎo)工資分配向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜

  8月19日,四川人力資源社會保障廳發(fā)出通知,要求全省各地人社部門壓實用人單位履行勞動保護主體責任,督促用人單位嚴格落實勞動法、勞動合同法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度,加強勞動者身體健康檢查,合理調(diào)整勞動者工作時間,科學(xué)確定勞動強度,全面改善勞動條件,完善勞動者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案,及時組織救治,最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。

  維護高溫作業(yè)勞動者的休息權(quán)利,督促指導(dǎo)用人單位合理安排高溫天氣下的戶外工作時間,盡量避開酷熱時段作業(yè),適當增加勞動者休息時間和輪換班次。日最高氣溫達到40℃以上,停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,盡量縮短室外連續(xù)工作時間,室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)工作時間,并不得安排勞動者加班。

  切實落實防暑降溫措施,督促指導(dǎo)用人單位配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施,提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者,及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù),不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

  維護高溫作業(yè)勞動者勞動報酬權(quán)利,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,高溫津貼納入工資總額,防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度,不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素,向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜;引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼。(四川日報全媒體記者 劉春華)

(責編:章華維、羅昱)

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