●維護高溫作業(yè)勞動者的休息權(quán)利，日最高氣溫達到40℃以上，停止當日室外露天作業(yè)

　　●維護高溫作業(yè)勞動者勞動報酬權(quán)利，引導(dǎo)工資分配向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜

　　8月19日，四川人力資源社會保障廳發(fā)出通知，要求全省各地人社部門壓實用人單位履行勞動保護主體責任，督促用人單位嚴格落實勞動法、勞動合同法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動者工作時間，科學(xué)確定勞動強度，全面改善勞動條件，完善勞動者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。

　　維護高溫作業(yè)勞動者的休息權(quán)利，督促指導(dǎo)用人單位合理安排高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。日最高氣溫達到40℃以上，停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

　　切實落實防暑降溫措施，督促指導(dǎo)用人單位配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　維護高溫作業(yè)勞動者勞動報酬權(quán)利，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜；引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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