被隔離職工工資咋發(fā)放？工作期間感染算工傷嗎？權(quán)威解答來(lái)了

勞動(dòng)關(guān)系及工資待遇

5.符合規(guī)定復(fù)工的企業(yè)，職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗如何處理？

企業(yè)在提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施情況下，積極及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

6.在疫情防控期間職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

7.因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工工資如何發(fā)放？

企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

8.受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工工資如何發(fā)放？

針對(duì)以上情況的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

9. 受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

10.受疫情影響，經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排員工帶薪年休假的，職工工資待遇如何確定？

職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

11.企業(yè)安排員工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，職工工資待遇如何確定？

雙方有約定的按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)約定的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。