“膠管長度測量不僅要精準，還要特別注意內(nèi)壓作用下膠管縮短現(xiàn)象……”四川川環(huán)科技股份有限公司燃油膠管切割生產(chǎn)線上，四川達州市裝備產(chǎn)業(yè)人才智力服務團成員黃陸君在一片機械轟鳴聲中耐心地提醒一名操作工人。

　　黃陸君本是四川文理學院的老師，從今年開始，作為達州市高層次人才智力服務團成員，在工作之余到達州智能制造產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)開展技術服務?！白鳛閷I(yè)技術人員，我一直希望能到重點項目和大型企業(yè)發(fā)揮專業(yè)特長、開展技術服務，但此前一直缺乏這樣的機會和渠道?！秉S陸君說。

　　為破解難題，最大化發(fā)揮專業(yè)技術人才作用，達州市聚焦民生服務、工業(yè)經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點領域，從全市2000余名高層次人才中遴選180余名人才，按照專業(yè)一致、技能相同原則，組建24個高層次人才智力服務團，推動實現(xiàn)人才鏈服務產(chǎn)業(yè)鏈。

　　“服務團組建只是開端，要著重考慮如何進行制度化管理，如何調動人才積極性，以確保服務成效的最大化。”達州市委人才辦負責人表示。達州市委人才辦專門出臺了《人才組團管理服務若干措施》，明確服務團由所在單位全力保障待遇，并積極為其開展服務創(chuàng)造條件、提供支持，確保人才“輕裝上陣”。達州市在資金扶持、評先選優(yōu)、研修療養(yǎng)、職稱評定等方面給出一攬子支持政策，重點支持鼓勵高校及科研院所服務團成員帶項目、成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動，持續(xù)激發(fā)團隊內(nèi)生動力。

　　截至目前，各人才服務團主動深入基層一線、項目一線、生產(chǎn)一線，開展調研50余次。為更好地激勵人才，達州市委人才辦采取積分制加強服務團管理，每年按照20%比例評選“優(yōu)秀服務團”和“優(yōu)秀個人”；對服務成效較差、群眾反映一般、作風表現(xiàn)不當?shù)娜藛T及時進行調整。

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