今年2月，在成都市武侯區(qū)一家美容診所就職的張莉在孕期因申請休假而遭到了開除。隨后她向仲裁機構(gòu)提起了仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求單位支付自春節(jié)后到生產(chǎn)期間的工資及自己的生育保險福利。

　　9月底，成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會給出了最終的仲裁結(jié)果，認定美容診所的“開除”行為屬于違法解除勞動關(guān)系，并支持張莉的主張。

　　法律人士介紹，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！暗两駥Ψ蕉紱]有按照仲裁結(jié)果執(zhí)行，”張莉介紹，“10月14日，我已經(jīng)向武侯區(qū)法院提起了強制執(zhí)行申請?！?/p>

　　遭遇

　　孕期女子提休假

　　被單位拒絕并遭開除

　　張莉今年31歲，自2015年開始持證從事美容醫(yī)療行業(yè)。去年11月7日，她入職成都武侯模漾醫(yī)療美容診所有限公司（下稱“模漾醫(yī)美診所”）擔(dān)任護士長一職，試用期3個月，今年2月8日轉(zhuǎn)正。

　　轉(zhuǎn)正后恰逢2024年春節(jié)，春節(jié)假期后，因此前還有2天未休的婚假，張莉在線上向單位負責(zé)人提出申請，希望可以延休1天，但遭到了拒絕，并因此被開除。聊天記錄顯示，公司負責(zé)人稱張莉的請假被算曠工，，當(dāng)天張莉被踢出了工作群，遭開除。一個月后，張莉收到了2月的前半個月工資4000元。

　　“我當(dāng)時覺得這個老板太絕情了，我在孕期沒有耽誤過工作，并且本身也只是補休自己沒休完的假。”張莉介紹，“并且在溝通中，他（負責(zé)人）的態(tài)度很囂張，讓我直接去起訴，感覺自己就是被這家美容診所利用完隨便‘扔’了?！贝撕螅瑥埨蛭丛倩氐焦ぷ鲘徫唬?月24日生產(chǎn)，進入哺乳期。為了維護自己的權(quán)益，她向單位所在轄區(qū)的成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁。

　　勞動仲裁

　　屬違法解除勞動關(guān)系

　　對當(dāng)事人主張予以支持

　　在仲裁中，張莉提出的請求包括恢復(fù)和模漾醫(yī)美診所的勞動關(guān)系，并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工資2800元，以及生育保險待遇損失29475.34元。除此，張莉表示，“我在今年5月24日生產(chǎn)，因此還申請了今年2月16日至5月24日的工資26133元。”

　　今年9月19日，成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出仲裁。該仲裁機構(gòu)認定，雙方于2023年11月7日建立合法有效的勞動關(guān)系，模漾醫(yī)美診所解除與張莉之間的勞動合同的行為無相關(guān)制度依據(jù)，不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，屬于違法解除。

　　此外，仲裁機構(gòu)認定了張莉的實際收入，基于勞動關(guān)系的解除違法，結(jié)合發(fā)放工資的銀行流水，對張莉的工資主張予以支持。對于加班工資的主張，認定張莉的主張未超過法定范圍，盡管模漾醫(yī)美診所表示日常工資已包含加班工資但并未舉證，對此予以支持。同時，根據(jù)上述認定，模漾醫(yī)美診所的違法解除合同，導(dǎo)致張莉無法享受生育保險待遇，應(yīng)予以賠償，張莉的主張合理合法。最終，仲裁機構(gòu)認定，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，模漾醫(yī)美診所應(yīng)向張莉支付產(chǎn)前工資、加班工資、生育醫(yī)療、生育津貼等各項費用共計58408.67元。

　　對于休假情況，模漾醫(yī)美診所一方曾在仲裁庭上表示，春節(jié)假期，該診所負責(zé)人已在公司群里通知了休假安排和要求，而張莉假期后自己不愿意到崗，強制請假，未得到該診所負責(zé)人批準(zhǔn)。張莉無故曠工，該診所負責(zé)人對其處罰，其不接受，最后才以張莉不服從管理、無故曠工為由，將其辭退。

　　律師說法

　　“三期”女性權(quán)益不得損害

　　近年來，女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“三期”）等特殊生理階段，職業(yè)權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，此前類似的裁決結(jié)果已有先例。對于張莉一案，在其主張工資待遇的時間段里，她并未在工作崗位上，有觀點認為，在沒有實質(zhì)到崗工作的情況下單位是否可以不支付待遇？

　　對此，四川一上律師事務(wù)所合伙人林小明律師認為，《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，而張莉符合上述“三期”情形，該公司開除張莉的行為屬于違法行為，張莉盡管在之后沒有實際到崗，但其勞動關(guān)系仍是存續(xù)的，公司應(yīng)當(dāng)受到法律的否定評價，承擔(dān)因違法開除員工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　此外，林小明律師表示，“《仲裁裁決書》中寫明了，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，那么，在哺乳期的一年時間內(nèi)，即明年5月24日前，其還可以要求模漾醫(yī)美診所繼續(xù)支付哺乳期相應(yīng)工資。”

　　四川英濟律師事務(wù)所程麗姣律師表示，在本案中，公司解除與孕期員工的勞動合同本身就已違法，并導(dǎo)致當(dāng)事人社保停止繳納，造成員工不能申報產(chǎn)假待遇，因此，當(dāng)事人有權(quán)主張“被開除”后的薪資待遇，以及生育保險福利。如果公司拒絕履行仲裁決定，當(dāng)事人也可向人民法院申請強制執(zhí)行。（成都商報-紅星新聞記者 胡謙）

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